常勤スタッフが常勤看護師を紹介した場合、被紹介看護師の入職3か月後に紹介常勤スタッフに100,000円を支給
※3ヶ月以内に退職した場合は対象外、常勤採用のみ
MVNに金一封（3万円）/年2回
・来院数インセンティブ
拠点の来院数予算・会員数予算(=新規入会と退会の差し引き数)を達成した場合に支給
対象：常勤 5,000円
・ワクチンインセンティブ
月の予防接種の目標額を達成した場合には、インセンティブを支給
対象：常勤 5,000円
・受け入れインセンティブ
受付時間外に患者様を受け付けて診察した場合には、インセンティブを支給
対象：受付をした時点で勤務している看護師(受付時間外に受付した患者様数に対して)
常勤 1,000円
六本木の提携フィットネスジム（24時間営業、フルレンタル）を月額2,750円（税込み）で利用可能。
年2回の全社総会の開催
勤続3年、6年、10年を超えた場合には、有給休暇とは別に特別休暇を付与【勤続3年：1週間、勤続6年：2週間、勤続10年：4週間】
【産前】出産予定日の6週間前、双子の場合は14週間前
【産後】出産の翌日から8週間
【育休】お子さんが1歳半に達するまで、必要な日数を休業することが可能（入職1年以上の方）
未就学児の看護のための休暇を年間最大5日まで取得可能（子が2人以上の場合は10日）
月40,000円まで支給