20～40代まで、幅広い年代の看護師が活躍しており、平均年齢は30代半ばです（2019年7月時点）。
当法人では、IT（PC、スマートフォン、電子カルテなど）を活用したオペレーションが特徴のため、ITリテラシーが高い世代の入職者が多くなっています。
明るく自分の考えや想いを持ちつつも、周囲と協力していこうとする姿勢のスタッフが多いです。
入社年次や年齢、職種（看護師、医師、医療クラーク）による隔たりは少なく、一丸となって患者様によりよい医療を提供していきたいという気持ちが強いのも特徴です。
多拠点運営を行っているので、交換勤務を通して他拠点のスタッフとの交流も盛んです。お互いの良いところをどんどん吸収してスキルアップできるよう、拠点の垣根を越えて皆で取り組んでいます。また、業務にITツールを積極的に活用し、効率的にミスなく、業務が出来るような環境整備にも力を入れています。
患者さまの疾患の傾向は、急性上気道炎（風邪）7～8割で、喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2～3割です。
1日の患者数は、約40名～350名と、拠点、時期、曜日によって大きく異なります。1時間あたりの診察数は平均10名前後です。独自の電子カルテシステムの運用や、医師・クラークとの連携により、高い患者様満足度を保持しながら効率的なクリニック運営を行っています。
当法人の常勤は、早番（8:30－17:30）、中番（10:00－19:00）、遅番（12:30－21:30）の3シフトを主として、変形労働制のもと勤務シフトで運用しています。
1週間32時間の勤務時間のため、週休3日相当のお休みがあります。
※週休3日制導入対象外拠点もあり。（時間についてはクリニックの開院時間によって異なる場合があります）
また各月のシフトは、本人の希望を踏まえつつも全体のバランスをとりながら作っています。偏りが出た場合は2、3か月の範囲でも調整し、なるべく公平性を保っています。
スタッフ職の平均は、0～10時間／月です。
リーダー職の平均は、10～20時間／月です。
現状、入職者の6割が小児未経験ですし、クリニック勤務が初めての方も半数いますので、ご安心ください！
入職後、1～2か月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整し、サポートを受けながら業務に従事できるようにしております（メンター制度）。
OJT時にはスキルチェック表に基づいて指導していくので、特定の手技に自信がない方もご安心下さい。新規開院時のオープニングスタッフとして入職する場合は、オープニング研修までは既存拠点で勤務することになります。
ご応募後には、書類選考後に面接、適性検査（Webで実施）を行います。
選考結果は2日以内を目安に回答させて頂く予定ですので、最短で面接～入職まで2週間程度です。常時募集しておりますので、数ヶ月先～来年度入職の場合も遠慮なくご相談ください。
感染対策により、見学のみの対応を行っておりません。予めご了承ください。
以下の動画で院内の様子をご確認いただけば幸いです。